“Cuando la mujer embarazada no cuente con un trabajo formal, el padre gozará del alcance del fuero y no podrá ser despedido de su empleo público o privado por los meses que dure la gestación, y luego del parto, por el término de un año, salvo en casos especiales”, establece la nueva ley.

La nueva legislación también concede 15 días de vacaciones anticipadas al padre en caso de fallecimiento de la madre, luego de cumplir con el duelo establecido por ley.

Para tener derecho a esta extensión del fuero de maternidad, el padre debe presentar el certificado de nacimiento del niño que lo acredita como padre del menor, entre otros documentos.

Esta norma nació a través del Proyecto de Ley 548, que fue aprobado en tercer debate por el Pleno de la Asamblea Nacional el pasado mes de abril.